Durant +2 ans, j'ai géré la communication et le marketing du cabinet de recrutement JOB4.
j'ai eu l'opportunité de collaborer avec Job4, un cabinet de recrutement dynamique et innovant, pour développer et gérer sa stratégie de communication sur les réseaux sociaux.
Ma mission principale a consisté à renforcer la présence en ligne de Job4 en créant du contenu engageant et pertinent, tout en mettant en avant leur expertise dans le domaine du recrutement. Voici un aperçu de mon rôle au sein de cette collaboration :
Stratégie de contenu : J’ai conçu et mis en place une stratégie de contenu sur mesure, adaptée aux spécificités du secteur du recrutement, en tenant compte des besoins des candidats et des entreprises. Cette stratégie visait à établir Job4 comme un acteur clé du recrutement tout en générant de l’engagement sur leurs différentes plateformes sociales (LinkedIn, Facebook, Twitter).
Création de contenu : J’ai produit du contenu visuel et rédactionnel varié, incluant des posts informatifs sur les tendances du marché du travail, des témoignages de clients satisfaits, des conseils pour les candidats en recherche d’emploi, ainsi que des annonces de recrutement et des offres de stage.
Community management : J'ai assuré la gestion quotidienne des réseaux sociaux de Job4, en interagissant activement avec la communauté, en répondant aux questions et en facilitant les échanges entre le cabinet et ses clients potentiels, tout en maintenant un ton professionnel et accueillant.
Analyse des performances : J’ai suivi de près les résultats des campagnes menées, en analysant les statistiques des publications et des campagnes publicitaires, ce qui m’a permis d'ajuster les stratégies en temps réel pour maximiser l'impact et atteindre les objectifs définis.
Cette collaboration m’a permis de renforcer mes compétences en gestion de la communication digitale, tout en développant une expertise particulière dans le domaine du recrutement et de l'emploi. Le travail effectué avec Job4 a contribué à accroître leur visibilité en ligne, à engager de nouvelles cibles et à positionner leur marque comme un leader dans l’accompagnement des entreprises et des candidats.
